{"id":19508,"date":"2022-08-05T16:28:38","date_gmt":"2022-08-05T15:28:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alg.it\/alg1\/?p=19508"},"modified":"2022-08-05T16:28:38","modified_gmt":"2022-08-05T15:28:38","slug":"estate-vademecum-sindacale-in-caso-demergenza-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/new.alg.it\/?p=19508","title":{"rendered":"Estate – Vademecum sindacale in caso d\u2019emergenza"},"content":{"rendered":"

In caso di ricezione di una lettera di contestazione disciplinare, di una sanzione disciplinare, di un licenziamento, un trasferimento o in caso di scadenza o risoluzione anticipata di un contratto o comunque di qualunque situazione possa incidere sul rapporto di lavoro, il consiglio \u00e8 di prendere contatto con l\u2019Alg per una disamina della posizione e nel caso chiedere di fissare un appuntamento con l\u2019ufficio legale. In ogni caso, per reali urgenze di carattere sindacale o contrattuali, anche durante i giorni di chiusura dell\u2019Associazione (dall\u20198 al 19 agosto) puoi contare sul nostro servizio mandando una email a scrivi@alg.it<\/a> . Cercheremo di darti l\u2019assistenza necessaria.<\/p>\n

Quanto segue vuole essere un\u2019indicazione di massima, senza pretese di completezza o esaustivit\u00e0.<\/p>\n

IL DATORE DI LAVORO CONSEGNA UNA LETTERA DI CONTESTAZIONE DISCIPLINARE\/LICENZIAMENTO\/TRASFERIMENTO ECC. E CHIEDE DI FIRMARLA: COME MI COMPORTO?<\/strong>
\nSe la consegna avviene a mano, si deve aggiungere la dicitura \u201cper ricevuta\u201d, mettere la data reale del ricevimento (che potrebbe non coincidere con la data della lettera) e firmare.
\nSe la lettera contiene la dicitura \u201cper accettazione\u201d, non bisogna firmare o in alternativa cancellare la dicitura \u201cper accettazione\u201d, e operare come sopra (aggiungere \u201cper ricevuta\u201d, inserisci la data reale e firma).
\n\u00c8 fondamentale non firmare \u201cper accettazione\u201d, salvo che si sia d\u2019accordo con il contenuto della lettera.
\nSe la consegna viene fatta per posta, \u00e8 necessario tenere la busta col timbro postale.<\/p>\n

HO RICEVUTO UNA LETTERA DI LICENZIAMENTO: CHE TERMINI HO PER IMPUGNARE?<\/strong>
\nIl termine per impugnare il licenziamento stragiudizialmente (cio\u00e8 inviando lettera raccomandata al datore di lavoro) \u00e8 di 60 giorni dalla ricezione della lettera: passato questo termine si decade dalla possibilit\u00e0 di farlo.
\n60 giorni non coincidono con 2 mesi, cos\u00ec come non sono 60 giorni lavorativi: sono 60 giorni di calendario (e quindi, ad esempio: per una lettera consegnata il 20 giugno, il termine entro cui impugnare \u00e8 il 19 agosto).
\nDalla data in cui viene effettuata l\u2019impugnazione stragiudiziale, decorre un secondo termine, di 180 giorni, entro cui \u00e8 possibile presentare il ricorso avanti al Tribunale del lavoro.
\nOccorrer\u00e0 rispettare i termini sopra indicati anche per l\u2019impugnazione di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo ex art. 3 l. 604\/1966 intimato durante la vigenza del relativo periodo di divieto.<\/p>\n

HO RICEVUTO UNA LETTERA DI CONTESTAZIONE DISCIPLINARE: ENTRO QUANTO DEVO RISPONDERE?<\/strong>
\nIl termine per presentare le proprie giustificazioni in caso di contestazione disciplinare \u00e8 di 5 giorni dalla data di ricezione della lettera.
\nNella lettera bisogner\u00e0 prendere posizione su quelle che sono gli addebiti mossi dal datore di lavoro.
\nI 5 giorni sono giorni di calendario, vanno contati anche il sabato e la domenica.
\n\u00c8 prevista la possibilit\u00e0 per il lavoratore, in aggiunta o in luogo della difesa scritta, di chiedere di essere sentito personalmente, con l\u2019assistenza di un rappresentante sindacale.<\/p>\n

MI \u00c8 STATA IRROGATA UNA SANZIONE DISCIPLINARE: COSA POSSO FARE?<\/strong>
\nSe a seguito della contestazione disciplinare il datore irroga una sanzione disciplinare conservativa (e quindi una sanzione diversa dal licenziamento) il lavoratore pu\u00f2 promuovere, entro 20 giorni dall\u2019irrogazione della sanzione, la costituzione di un collegio di conciliazione e arbitrato per ottenere la revoca o la conversione della sanzione. In questo caso l\u2019efficacia della sanzione viene sospesa fino alla pronuncia del collegio.
\nIn alternativa il lavoratore pu\u00f2 impugnare la sanzione davanti al giudice: in questo caso non sono previsti termini di decadenza, ma l\u2019ordinaria prescrizione di 10 anni (tenendo per\u00f2 conto che il datore di lavoro potrebbe sostenere che il lavoratore ha prestato acquiescenza alla sanzione se l\u2019impugnazione avviene dopo molto tempo dall\u2019irrogazione).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In caso di ricezione di una lettera di contestazione disciplinare, di una sanzione disciplinare, di un licenziamento, un trasferimento o in caso di scadenza o risoluzione anticipata di un contratto o comunque di qualunque situazione possa incidere sul rapporto di lavoro, il consiglio \u00e8 di prendere contatto con l\u2019Alg per una disamina della posizione e […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-19508","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-senza-categoria"],"acf":[],"yoast_head":"\nEstate - Vademecum sindacale in caso d\u2019emergenza - ALG<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/new.alg.it\/?p=19508\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Estate - Vademecum sindacale in caso d\u2019emergenza - ALG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In caso di ricezione di una lettera di contestazione disciplinare, di una sanzione disciplinare, di un licenziamento, un trasferimento o in caso di scadenza o risoluzione anticipata di un contratto o comunque di qualunque situazione possa incidere sul rapporto di lavoro, il consiglio \u00e8 di prendere contatto con l\u2019Alg per una disamina della posizione e […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/new.alg.it\/?p=19508\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ALG\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-05T15:28:38+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ALG\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ALG\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/new.alg.it\/?p=19508\",\"url\":\"https:\/\/new.alg.it\/?p=19508\",\"name\":\"Estate - Vademecum sindacale in caso d\u2019emergenza - ALG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/new.alg.it\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-08-05T15:28:38+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-05T15:28:38+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/new.alg.it\/#\/schema\/person\/01cd8c28b19ccecebafbbcfe10c4f92a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/new.alg.it\/?p=19508#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/new.alg.it\/?p=19508\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/new.alg.it\/?p=19508#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/new.alg.it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Estate – Vademecum sindacale in caso d\u2019emergenza\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/new.alg.it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/new.alg.it\/\",\"name\":\"ALG\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/new.alg.it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/new.alg.it\/#\/schema\/person\/01cd8c28b19ccecebafbbcfe10c4f92a\",\"name\":\"ALG\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/new.alg.it\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"ALG\"},\"url\":\"https:\/\/new.alg.it\/?author=4\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Estate - Vademecum sindacale in caso d\u2019emergenza - ALG","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/new.alg.it\/?p=19508","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Estate - Vademecum sindacale in caso d\u2019emergenza - ALG","og_description":"In caso di ricezione di una lettera di contestazione disciplinare, di una sanzione disciplinare, di un licenziamento, un trasferimento o in caso di scadenza o risoluzione anticipata di un contratto o comunque di qualunque situazione possa incidere sul rapporto di lavoro, il consiglio \u00e8 di prendere contatto con l\u2019Alg per una disamina della posizione e […]","og_url":"https:\/\/new.alg.it\/?p=19508","og_site_name":"ALG","article_published_time":"2022-08-05T15:28:38+00:00","author":"ALG","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"ALG","Tempo di lettura stimato":"3 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/new.alg.it\/?p=19508","url":"https:\/\/new.alg.it\/?p=19508","name":"Estate - Vademecum sindacale in caso d\u2019emergenza - ALG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/new.alg.it\/#website"},"datePublished":"2022-08-05T15:28:38+00:00","dateModified":"2022-08-05T15:28:38+00:00","author":{"@id":"https:\/\/new.alg.it\/#\/schema\/person\/01cd8c28b19ccecebafbbcfe10c4f92a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/new.alg.it\/?p=19508#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/new.alg.it\/?p=19508"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/new.alg.it\/?p=19508#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/new.alg.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Estate – Vademecum sindacale in caso d\u2019emergenza"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/new.alg.it\/#website","url":"https:\/\/new.alg.it\/","name":"ALG","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/new.alg.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/new.alg.it\/#\/schema\/person\/01cd8c28b19ccecebafbbcfe10c4f92a","name":"ALG","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/new.alg.it\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","caption":"ALG"},"url":"https:\/\/new.alg.it\/?author=4"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/new.alg.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19508","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/new.alg.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/new.alg.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.alg.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.alg.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19508"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/new.alg.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19508\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/new.alg.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19508"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.alg.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19508"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.alg.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19508"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}