{"id":19654,"date":"2022-09-23T07:44:22","date_gmt":"2022-09-23T06:44:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alg.it\/alg1\/?p=19654"},"modified":"2022-09-23T07:44:22","modified_gmt":"2022-09-23T06:44:22","slug":"smart-working-proroga-al-31-dicembre-per-lavoratori-fragili-e-con-figli-under-14","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/new.alg.it\/?p=19654","title":{"rendered":"Smart working, proroga al 31 dicembre per lavoratori fragili e con figli under 14"},"content":{"rendered":"<p><em>La disposizione normativa, introdotta con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della legge di conversione del decreto Aiuti-bis, si applica anche al settore giornalistico. Tutti i dettagli nella circolare esplicativa predisposta dagli uffici della Fnsi.<\/em><\/p>\n<p>Smart working fino a fine anno per i lavoratori fragili e per i genitori di figli minori di 14 anni (in questo caso a patto che nel nucleo familiare non vi sia gi\u00e0 un genitore che non lavora o che percepisce ammortizzatori sociali). Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della legge di conversione del decreto Aiuti-bis, diventa efficace la proroga fino al 31 dicembre 2022 del diritto al lavoro agile per queste due tipologie di lavoratori, a condizione che sia compatibile con le mansioni da svolgere. La nuova disposizione normativa si applica anche al settore giornalistico.<\/p>\n<p>Il lavoro agile \u2013 regolato con legge del 2017, cui si \u00e8 fatto gran ricorso, nella formulazione emergenziale, nei mesi della pandemia e del lockdown \u2013 non \u00e8 una diversa tipologia di rapporto di lavoro, \u00abbens\u00ec \u2013 come ricorda il ministero del Lavoro \u2013 una particolare modalit\u00e0 di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato introdotta al fine di incrementare la competitivit\u00e0 e di agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro\u00bb.<\/p>\n<p>La prestazione lavorativa viene eseguita in parte all&#8217;interno di locali aziendali e in parte all&#8217;esterno, senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell&#8217;orario di lavoro giornaliero e settimanale derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva. Ai lavoratori in modalit\u00e0 &#8220;agile&#8221; va garantita la parit\u00e0 di trattamento economico con chi svolge la stessa mansione totalmente in presenza.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.fnsi.it\/upload\/70\/70efdf2ec9b086079795c442636b55fb\/70833bd5da68e66e7dee0ac7bd681b9d.pdf\"><font color=\u201dCRIMSON\u201d>Qui tutti i dettagli<\/font><\/a><\/a> di interesse per i giornalisti nella circolare esplicativa predisposta dagli uffici della Fnsi. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La disposizione normativa, introdotta con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della legge di conversione del decreto Aiuti-bis, si applica anche al settore giornalistico. Tutti i dettagli nella circolare esplicativa predisposta dagli uffici della Fnsi. 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